Si bien las empresas están acostumbradas a tomar decisiones importantes, dentro del diseño hay una que sin dudas es la más difícil de tomar, el rebranding de la marca. Este no suele ser económico (dependiendo la magnitud de la empresa) y además está la posibilidad de que salga mal (esto pasa en la minoría de los casos) , teniendo un impacto negativo en la empresa.
¿Qué es un rebranding?
Podríamos definirlo como el conjunto de acciones que mediante el cambio de logo, tipografía, diseño, de nombre o la combinación de todos los anteriores intenta cambiar la perspectiva y la opinión que tiene el público con respecto a la marca.
Si bien casi todas las marcas van realizando cambios o ajustes a su marca a lo largo de los años, algunas simplemente realizan pequeños ajustes mientras que otras realizan cambios más bruscos o notables.
Como ya dijimos el objetivo es siempre cambiar de manera positiva la percepción de la marca o empresa frente a su audiencia, logrando generar diferenciación con la competencia, tanto desde lo visual, como de los valores, y que obviamente todo esto se vea natural y creíble.
Una de las características que nombramos previamente es que no suele ser económico y eso se debe a que no sólo es cambiar el logo y ya, sino que es adaptar la marca a todos los soportes en los que se utilice: vehículos, material corporativo, uniformes, sitios web, redes sociales, entre otros.
¿Cuando se cuál es el momento perfecto para llevar a cabo un rebranding de marca?
Existen muchos momentos o indicios en los cuales podremos darnos cuenta que sería buena idea realizar un rebranding. El más común es cuando la marca necesita cambiar su posicionamiento, ya sea porque la marca o empresa cambió y por consecuente debemos actualizarlo o porque la marca no cambió pero no se consiguió llegar al posicionamiento deseado.
Uno de los motivos por los cuales las empresas cambian su logo es por la necesidad de mejorar su posicionamiento.
Siempre que hablamos de “posicionamiento” nos referimos ademas de cómo queremos que el público nos vea, a diferenciarnos de la competencia. Es muy usual que en un mercado existan muchas opciones y empresas, en este caso el rediseño nos podría ayudar a encontrar ese diferencial que nos perciba como diferente.
La imagen de marca: Como convertir una mala imagen en buena
Sobre todo en empresas con mucha trayectoria, llega un momento en el que tienen que cambiar parte de su historia por algo mejor, generando una mejor imagen. Logicamente este cambio de imagen debe estar acompañado por un cambio de conducta dentro de la empresa en el producto o servicio que ofrecen.
A modo de ejemplificar, la reconocida tienda de cafes Starbucks llegó a una etapa en la que necesitaban demostrar que su producto era natural, de calidad y por sobre todas las cosas, fresco.
En su identidad anterior predominaba el color café que si bien hacía alusión a lo que ofrecian, no se veia muy fresco. Por tal motivo se lo reemplazo por un tono verde y la compañia comenzó a trasmitir eso en sus productos, acciones y comunicación. Delantales verdes, incororaron más elementos naturales, crearon envases reciclables, etc.
Rediseño realizado por Starbucks donde se desligan de su color marrón e incorporan el verde a su paleta cromática.
Otro motivo para hacer un rebranding de marca:
Conquistar otros mercados
Por más conocida que sea una empresa, puede pasar que en otro mercado ese diseño no sirva, ya que por cuestiones culturales la audiencia no se siente identificada. Un claro ejemplo de esto es Lays, la reconocida empresa de papas fritas en Argentina y Estados Unidos utiliza el naming “Lays”, en Brazil “Elma Chips”, en Mexico “sabrocitas”, en Reino Unido e Irlanda “Walkers” y en Australia “Smiths”.
Namings alrededor del mundo que utiliza la empresa Lays.
Pérdida en la participación de mercado:
Muchas empresar suelen utilizar el branding como una solución ante una perdida de cuota del mercado, ampliando el target y la variedad de productos a ofrecer.
El mejor caso para ejemplificar esta estrategía es la vuelta de Steve jobs a liderar Apple en el año 1997. La empresa no pasaba por un buen momento y a Steve se le ocurrió ampliar la gama de productos, la marca pasó de llamarse “Apple computer” a unicamente “Apple” permitiéndole vender más productos como el Iphone, Ipod, Ipad, etc.
Evolución de la imagen Apple a lo largo de su historia.
Causas externas:
Si bien son las menos usuales, suelen pasar y la crisis mundial a causa del Covid-19 es un claro ejemplo.
De la misma manera en la que las personas debimos adaptarnos a otras formas de adquidir productos o servicios y las empresas debieron utilizar el ingenio para llevarlo a cabo, muchas marcas también debieron actualizar su imágen, ya sea para no generar un mensaje controversial cómo así también para concientizar a la audiencia.
Cambios en la marca de Mercado Libre, Mastercard y McDonald’s a causa del Covid-19, a modo de concientización
Nota: Las imágenes usadas de los logos en el presente artículo son propiedad de cada una de las empresas y aquí solamente fueron utilizadas para ilustrar la explicación con fines meramente pedagógicos.
Conclusiones
En conclusión, el rebranding es una estrategia vital para las empresas que buscan mantenerse relevantes y competitivas en un mercado en constante evolución. Se lleva a cabo para revitalizar la imagen de una marca, atraer a nuevos clientes, diferenciarse de la competencia o reflejar cambios en la visión y valores de la empresa. A través de ejemplos exitosos, hemos visto cómo esta técnica bien ejecutado puede transformar la percepción pública y llevar a una marca al siguiente nivel. Adoptar esta estrategia con una planificación cuidadosa y un entendimiento profundo de la audiencia puede resultar en un crecimiento sostenido y una mayor conexión con los consumidores.
Si te interesan los artículos sobre diseño gráfico y branding te recomendamos leer otro artículo de nuestro blog llamado ¿Qué es y para qué sirve una marca?
Introducción a la Pirámide de necesidades de Maslow
Dentro de la Teoría del Comportamiento, Abraham Maslow se destaca como uno de los exponentes más importantes. Su contribución más reconocida es la pirámide de jerarquización de las necesidades humanas, que ha alcanzado gran renombre en el campo de la psicología, gestión empresarial y marketing, como veremos más adelante.
Según Abraham Maslow, reconocido en el campo de la psicología y la gestión empresarial, las necesidades humanas siguen una jerarquía ascendente de relevancia. Esta jerarquía, representada en la conocida pirámide de Maslow, comienza con las necesidades básicas de subsistencia en la base y progresa hacia necesidades más elevadas relacionadas con el crecimiento personal y el logro de metas. A medida que estas necesidades son satisfechas, se manifiestan de diferentes maneras, tanto en su forma como en su importancia.
La jerarquía de las necesidades de Maslow
La pirámide de Maslow o escala de Maslow
El psicólogo estadounidense Abraham Maslow, en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” publicada en 1943, formuló una teoría que jerarquizó las necesidades humanas en cinco niveles. Estos niveles van desde las necesidades básicas de subsistencia hasta la necesidad de autorrealización, es decir, alcanzar los objetivos personales que cada individuo se propone. Maslow representó estas necesidades en forma de pirámide, y con el paso del tiempo, su teoría se volvió ampliamente reconocida y difundida
La Pirámide de Maslow ejemplos relacionados al ámbito empresarial.
Necesidades fisiológicas
En primer lugar, encontramos las necesidades fisiológicas, que constituyen la base de la pirámide de Maslow. Estas necesidades son indispensables para la supervivencia humana, y su satisfacción es fundamental para mantener el bienestar físico y emocional. Las necesidades fisiológicas incluyen la alimentación, el descanso, la hidratación, la protección contra el frío y otros aspectos relacionados con la salud y el funcionamiento del organismo. Son necesidades urgentes que requieren atención inmediata y tienen un alto grado de predominancia en la jerarquía de Maslow.
Con el avance de la sociedad y la tecnología, las necesidades básicas han evolucionado. Por ejemplo, en la alimentación, ya no se trata solo de satisfacer el hambre, sino de acceder a alimentos de calidad y opciones variadas que se ajusten a preferencias dietéticas específicas. Del mismo modo, el descanso ha trascendido el simple acto de dormir, considerando aspectos como la comodidad del colchón, la temperatura ambiente y la creación de un entorno propicio para un sueño reparador. Estos cambios han ampliado la diversidad de necesidades fisiológicas y han generado nuevas preocupaciones y demandas en la sociedad actual.
En el ámbito empresarial, la satisfacción de las necesidades fisiológicas se refleja en la adecuación del entorno de trabajo. Es fundamental que el lugar de trabajo esté bien preparado y en condiciones óptimas para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones de manera eficiente. Esto implica contar con las herramientas necesarias, como equipos, maquinarias y sistemas, que les permitan llevar a cabo sus tareas de manera adecuada.
Además, es importante que se les brinde a los trabajadores períodos de descanso adecuados. Esto implica que se les otorgue tiempo para que puedan alimentarse y reponer energías, ya sea a través de un horario de almuerzo o pausas durante la jornada laboral. Asimismo, es esencial que tengan acceso a instalaciones sanitarias, como baños, para cubrir sus necesidades fisiológicas básicas.
Pirámide de maslow: Ejemplo de necesidades fisiológicas
El cumplimiento de estas condiciones no solo contribuye al bienestar y la comodidad de los trabajadores, sino que también promueve su productividad y desempeño laboral. Un entorno de trabajo que prioriza las necesidades fisiológicas crea las bases para que los empleados se sientan valorados y puedan desarrollar su potencial de manera óptima.
Necesidades de seguridad
Una vez que las necesidades fisiológicas están en gran medida satisfechas, surgen las necesidades de seguridad en un segundo nivel. Estas necesidades se refieren a la búsqueda de protección contra peligros, amenazas, dolor y la necesidad de estabilidad. Es fundamental que las personas se sientan seguras tanto a nivel físico como económico. Tanto las necesidades fisiológicas, como las de seguridad son consideradas necesidades primarias para el ser humano.
En el ámbito empresarial, la satisfacción de las necesidades de seguridad es de suma importancia. La empresa debe cumplir con todos los requisitos, normas y protocolos de seguridad para garantizar la protección y bienestar de sus empleados. Esto implica proporcionar la indumentaria adecuada, como máscaras, anteojos, guantes y zapatos de seguridad, así como también ofrecer muebles ergonómicos que promuevan una postura adecuada y prevengan lesiones.
Pirámide de Maslow: Ejemplo de necesidades de seguridad aplicada al ámbito empresarial
Además, es fundamental llevar a cabo charlas y capacitaciones sobre seguridad laboral, brindando a los trabajadores los conocimientos necesarios para prevenir accidentes y manejar situaciones de riesgo de manera adecuada. Estas acciones no solo protegen la integridad física de los empleados, sino que también contribuyen a crear un ambiente laboral seguro y confiable.
Asimismo, la empresa debe demostrar la seguridad de la estabilidad laboral de sus empleados, brindando contratos adecuados y oportunidades de desarrollo profesional. Esto genera confianza y tranquilidad en los trabajadores, quienes se sienten protegidos en su puesto de trabajo y confían en la continuidad de su empleo.
Necesidades sociales
Una vez que las necesidades primarias han sido satisfechas en cierta medida, surgen las necesidades sociales en un tercer nivel en la jerarquía de Maslow. Estas necesidades se refieren al deseo humano de establecer conexiones sociales, formar amistades, encontrar una pareja, experimentar afecto, ser aceptado y comprendido por otros. La satisfacción de estas necesidades promueve un sentido de comunidad, bienestar emocional y psicológico en las personas. En contraste, la falta de satisfacción de estas necesidades puede generar sentimientos de hostilidad y aislamiento.
En el ámbito empresarial, es fundamental fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y promover la comunicación efectiva entre los miembros del equipo. Crear oportunidades para el trabajo en equipo, como eventos y actividades de team building, así como espacios de trabajo abiertos, puede fortalecer el sentido de comunidad y mejorar el bienestar emocional en el entorno laboral.
Pirámide de Maslow: Ejemplo de necesidades sociales aplicada al ámbito empresarial
Además, las empresas deben prestar atención a las necesidades sociales de sus clientes. Comprender la importancia de establecer relaciones sólidas con los clientes implica brindar un trato personalizado, crear comunidades en línea, fomentar la participación en eventos y ofrecer programas de fidelización. Al satisfacer estas necesidades sociales, las empresas generan lealtad en sus clientes, construyen una reputación positiva y fortalecen su posición en el mercado.
Necesidades de estima
Si las tres necesidades anteriores han sido relativamente satisfechas, surgen las necesidades de estima en un cuarto nivel de la jerarquía de Maslow. Estas necesidades están relacionadas con el deseo de reconocimiento, respeto, progreso personal, notoriedad y reputación, es decir, la aprobación social. En este nivel, la persona se ve a sí misma y se autoevalúa. Cuando estas necesidades se satisfacen adecuadamente, la persona se sentirá confiada y segura de sí misma. Sin embargo, si estas necesidades no se cumplen, pueden surgir sentimientos de desaliento, desinterés y debilidad.
En el ámbito empresarial, estas necesidades adquieren una importancia significativa tanto para los empleados como para los clientes.
En el ámbito empresarial, es fundamental que las empresas cuenten con líderes que sepan motivar y guiar a sus empleados, reconociendo sus logros y brindándoles oportunidades de crecimiento y promoción. Programas de reconocimiento, retroalimentación positiva y un ambiente propicio para el desarrollo profesional contribuyen a satisfacer las necesidades de estima de los empleados, generando un entorno laboral productivo y satisfactorio, donde el personal se siente valorado y motivado para alcanzar su máximo potencial.
Pirámide de Maslow: Ejemplo de necesidades de estima aplicada al ámbito empresarial.
Por otro lado, en relación a los clientes, es esencial proporcionarles un trato personalizado y demostrarles que su opinión es valorada. Las empresas exitosas se esfuerzan por construir una imagen de prestigio y reputación sólida, ofreciendo productos y servicios de calidad que superen las expectativas del cliente. Asimismo, fomentar la participación de los clientes a través de programas de fidelización, encuestas de satisfacción y espacios para el feedback contribuye a satisfacer sus necesidades de estima y fortalece la relación con la empresa.
Necesidades de autorrealización
Por último, en la cúspide de la pirámide se encuentran las necesidades de autorrealización. Representan el deseo humano de alcanzar su máximo potencial, lograr metas y experimentar una plenitud y realización personal. Implica la capacidad de autotrascendencia y crecimiento continuo. La autorrealización nos impulsa a expandir nuestros límites, proporcionándonos una sensación de satisfacción en todas las áreas de nuestra vida. Es un viaje único en busca de la trascendencia, donde cada individuo define su propio camino hacia la plenitud y el cumplimiento personal.
En el ámbito empresarial, la autorrealización se manifiesta cuando se logran alcanzar los objetivos organizacionales establecidos, ya sean generales, por área o individuales para cada empleado. Además, implica brindar a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y autonomía en su trabajo. Esto les permite desplegar su creatividad y habilidades, asumir nuevos desafíos y contribuir de manera significativa al éxito de la organización y a su propio crecimiento.
Pirámide de Maslow: Ejemplo de necesidades de estima aplicada al ámbito empresarial.
Sin embargo, la autorrealización va más allá de los logros profesionales y se extiende a otros aspectos de la vida. Se puede observar en el desarrollo de habilidades creativas, la búsqueda de pasiones y hobbies, la contribución a la comunidad, la exploración de nuevas experiencias y la conexión con el mundo que nos rodea. En este nivel, las personas se esfuerzan por convertirse en la mejor versión de sí mismas, explorando su identidad, cultivando relaciones significativas y encontrando un propósito más allá de sus necesidades básicas. Este proceso de autorrealización en el ámbito empresarial y personal contribuye a una vida más plena y satisfactoria.
La escala de Maslow y su relación con la satisfacción laboral
En este cuadro se puede ver de manera muy resumida los factores que afectan a la satificacion laboral o no, según en que escalón de la jerarquía de las necesidades de Maslow se encuentre un trabajador.
La pirámide de Maslow en relación a lo laboral
Jerarquía de las necesidades de Maslow: Deducciones del comportamiento humano
La pirámide de Maslow nos ofrece una perspectiva interesante sobre las necesidades humanas y cómo se relacionan entre sí y, como al mismo tiempo, podemos vincularlas al ámbito empresarial. Algunas conclusiones importantes que podemos extraer de esta teoría son las siguientes:
Secuencia de prioridades: La pirámide de Maslow establece que las necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que las necesidades de niveles superiores puedan emerger. Esto significa que una persona necesita satisfacer sus necesidades fisiológicas y de seguridad antes de poder buscar relaciones sociales, reconocimiento y autorrealización.
Jerarquía de necesidades: La pirámide de Maslow también plantea una jerarquía en las necesidades humanas, donde las necesidades de niveles superiores solo se vuelven relevantes una vez que las necesidades de niveles inferiores están satisfechas. Esto nos muestra que las personas tienden a priorizar la satisfacción de las necesidades más básicas antes de aspirar a las necesidades de niveles más altos.
Influencia en el comportamiento: Las necesidades insatisfechas tienen un impacto significativo en el comportamiento humano. Cuando una necesidad de un nivel inferior no está satisfecha, puede generar una sensación de malestar y motivar a la persona a buscar su satisfacción. Por otro lado, cuando las necesidades de un nivel superior están satisfechas, la persona experimenta un sentido de bienestar y se siente impulsada a buscar el cumplimiento de las necesidades de niveles aún más altos.
Complejidad individual: Cada individuo tiene sus propias experiencias, valores y prioridades, lo que influye en la forma en que busca satisfacer sus necesidades. Si bien la pirámide de Maslow establece una estructura general, es importante reconocer que el proceso de satisfacción de las necesidades puede variar en cada persona. Algunos individuos pueden tener una mayor necesidad de pertenencia y relaciones sociales, mientras que otros pueden priorizar la autorrealización y el crecimiento personal.
Críticas y limitaciones a la Piramide de Maslow
Aunque la teoría de la pirámide de Maslow ha sido ampliamente aceptada y utilizada, también ha recibido críticas y se le han señalado ciertas limitaciones. Algunas de ellas son:
Simplificación excesiva: La teoría de la escala de Maslow presenta una visión simplificada de las necesidades humanas al agruparlas en categorías rígidas y jerárquicas. En la realidad, las necesidades humanas son complejas y pueden variar significativamente de una persona a otra.
Validación empírica limitada: Aunque la teoría de la pirámide de necesidades de Maslow ha sido influyente, ha sido objeto de críticas debido a la falta de evidencia empírica sólida que respalde su estructura jerárquica y la secuencia lineal de satisfacción de necesidades propuesta.
Aspectos culturales y contextuales: La pirámide de Maslow fue desarrollada desde una perspectiva occidental y puede no ser aplicable de la misma manera en diferentes culturas y contextos sociales. Las prioridades y la importancia asignada a las diferentes necesidades pueden variar ampliamente.
Individualismo versus colectivismo: La escala de Maslow se enfoca en gran medida en las necesidades individuales y la autorrealización personal, lo que puede no reflejar completamente las prioridades y valores de culturas más colectivistas, donde las necesidades colectivas y la interdependencia son más relevantes.
Influencia de otras variables: La pirámide de Maslow no considera completamente el impacto de otros factores, como las circunstancias económicas, sociales y políticas, que pueden influir en la satisfacción de las necesidades y en el comportamiento humano.
A pesar de estas críticas y limitaciones, la jerarquía de necesidades de Maslow sigue siendo una herramienta útil para comprender las necesidades humanas en un contexto general. Sin embargo, es importante considerar estas críticas y complementarla con otras teorías y enfoques para obtener una visión más completa y precisa de las complejidades de las necesidades humanas.
La Pirámide de Maslow: Síntesis final
En conclusión, la pirámide de Maslow ofrece una perspectiva valiosa tanto en el ámbito personal como en el laboral sobre las necesidades humanas y cómo satisfacerlas de manera efectiva.
En el ámbito personal, la pirámide de Maslow nos enseña que debemos asegurarnos de cubrir nuestras necesidades básicas, como la alimentación, el refugio y la seguridad, para luego poder centrarnos en la construcción de relaciones sociales significativas y el desarrollo de nuestra autoestima. A medida que avanzamos en la pirámide, nos damos cuenta de la importancia de buscar nuestra autorrealización, descubriendo nuestras pasiones, cultivando relaciones saludables y buscando un propósito más allá de nuestras necesidades básicas.
En el ámbito laboral, la pirámide de Maslow nos muestra que los empleadores y líderes deben asegurarse de proporcionar un entorno que satisfaga las necesidades básicas de los empleados, como la seguridad en el trabajo y las oportunidades de desarrollo. Además, es esencial fomentar relaciones sociales positivas, reconocer y valorar el desempeño de los empleados, y promover un ambiente que fomente el crecimiento y la autorrealización. Al hacerlo, se crea un entorno laboral saludable y productivo, donde los empleados se sienten motivados, comprometidos y capaces de alcanzar su máximo potencial.
En resumen, la pirámide de Maslow nos recuerda que la satisfacción de nuestras necesidades esenciales es fundamental para nuestro bienestar personal y profesional. Al comprender y atender estas necesidades en ambos ámbitos, podemos cultivar una vida equilibrada y exitosa, donde nos sintamos realizados y motivados a crecer y alcanzar nuestras metas.
Teoría impositiva, tipos y clasificación de los impuestos en Argentina.
Los impuestos en Argentina
Definción de impuesto
Un impuesto en Argentina es un tributo obligatorio que el Estado argentino impone a personas físicas o jurídicas, así como a bienes y actividades, con el fin de financiar los gastos públicos y redistribuir la riqueza. A los impuestos se los pueden clasificar de tres maneras distintas.
Clasificación de impuestos – Tipos de impuestos
A los tipos de impuestos los podemos clasificar en:
Directos e indirectos
Progresivos y regresivos
Instantáneos y periódicos
Los tipos de impuestos
Impuestos directos e indirectos
Los impuestos directos gravan directamente sobre el patrimonio o riqueza de la persona, sea física o jurídica. Por lo tanto tendrá en cuenta los bienes que sea posean, imponiendo impuestos por ejemplo sobre los salarios, inmuebles, rodados, etc. Por ejemplo: El impuesto a las ganancias.
Los impuestos indirectos grava el consumo de bienes y/o servicios, es decir que tiene en cuenta la forma en que se usa la riqueza. Por lo tanto este tipo impuesto no tiene en cuenta lo que la persona tiene, sino que lo que consume. Por ejemplo el IVA.
Ejemplos de impuestos directos e indirectos – Impuestos en Argentina
Impuestos progresivos y regresivos
Los impuestos progresivos son aquellos que el porcentaje a tributar aumenta a medida que aumenta la riqueza del contribuyente. Este tipo de impuestos intenta lograr una equiparación en la distribución de la riqueza. Por ejemplo: El impuesto a las ganancias.
Los impuestos regresivos, por el contrario, suele perjudicar a las personas con menor poder adquisitivo, ya que van a tener que destinar una parte importante de sus ingresos en poder pagar el impuesto. El más claro ejemplo es el IVA, ya que tanto una persona con bajos recursos, como los que tienen mayores capacidades, pagan el mismo porcentaje de dicho impuesto, costándole mucho mas a los pobres que a los ricos pagarlo.
Ejemplos de impuestos progresivos y regresivos – Impuestos en Argentina
Impuestos instantáneos y periódicos
Los impuestos instantáneos se cobran por única por algún motivo en particular. Por ejemplo el impuesto a las sucesiones y donaciones.
Los impuestos periódicos se cobran se prologan de manera indefinida en el tiempo. Por ejemplo Ingresos Brutos que se paga todos los meses.
Ejemplos de impuestos instantáneos y periódicos – Impuestos en Argentina
Estructura de los impuestos en Argentina –
Según un informe del IARAF (Instituto Argentino de Análisis Fiscal) [note] Vademécum tributario argentino – “Más cantidad de impuestos en 2020: De 163 tributos en 2019 a 165 en 2020”. – 10 de mayo 2020 En: https://drive.google.com/file/d/1yns12Y6rsCb_fnlLzz0V1gzF-CJES-cE/view [/note], demostró que en Argentina en 2020 existen 166 tributos diferentes en todo el territorio nacional, entre los nacionales, provinciales y municipales.
Más allá de esta exagerada cantidad de impuestos que tiene el país, la mayor cantidad de la recaudación, aproximadamente un 70% de la misma,+ esta concentrada en solo seis impuestos (IVA, Aportes a la Seguridad Social, Contribuciones a la Seguridad Social, Ganancias a las personas físicas, Ganancias a las personas jurídicas, y el impuesto a los Ingresos Brutos). Y si a estos se le agrega los Derechos de exportación, los Derechos de importación, Impuesto a los débitos y créditos bancarios (más conocido como “impuesto al cheque”), impuesto sobre los combustibles y las tasas municipales de seguridad e higiene, en sólo once impuestos se concentra el 90% de la recaudación tributaria. De estos once nueve son nacionales, uno provincial y el restante municipal.
Con sólo 6 impuestos en Argentina se recauda el 70% de los ingresos, y con 11 el 90%
Del 90% de los impuestos en Argentina recaudados 9 de 11 son de Nación y el resto son uno provincial y el otro municipal.
Por último cabe hacer la aclaración que, si bien como vimos recién 9 de cada 11 impuestos son recaudados por la Nación (entre AFIP y ANSES), por el sistema tributario de coparticipación que impera en el país, lo recaudado es distribuido de manera automática entre las provincias y la Ciudad Autónoma de Aires (CABA). Por lo tanto, 90 de cada 100 pesos recaudados entre los once impuestos recién mencionados se repartirán de la siguiente manera:
$31 Provincias y CABA
$27 Anses
$24 Tesoro Nacional
$8 los municipios
El restante 10%, que se obtienen de los 155 impuestos restantes, se reparten así:
$5 Provincias y CABA
$2 Tesoro Nacional
$2 Municipios
$1 Anses
Los 166 impuestos en Argentina
Listado de impuestos nacionales
Impuesto a las ganancias de personas físicas
Impuesto a las ganancias de sociedades
Gravamen de emergencia sobre premios de determinados juegos de sorteos y concursos deportivos
Régimen para los trabajadores en relación de dependencia (Aportes)
Régimen para los trabajadores en relación de dependencia (Contribuciones)
Régimen de trabajadores Autónomos
Régimen para el personal de casas particulares
Impuesto sobre los Bienes Personales
Contribución especial sobre el Capital de las Cooperativas
Impuesto a la Transferencia de Inmuebles de Personas Físicas y Sucesiones Indivisas
Impuesto sobre los Créditos y Débitos en Cuentas Bancarias y Otras Operatorias
Impuesto al Valor Agregado
Impuesto interno al tabaco
Impuesto interno a las bebidas alcohólicas
Impuesto interno a las cervezas
Impuesto interno a las bebidas analcohólicas
Impuesto interno a los jarabes
Impuesto interno a los extractos y concentrados
Impuesto interno a las champañas
Impuesto interno a los objetos suntuarios
Impuesto interno a los vehículos automóviles y motores
Impuesto interno a las embarcaciones y aeronaves de recreo o deportes
Impuesto interno a productos electrónicos
Impuesto interno a los seguros
Impuesto interno a la telefonía satelital
Impuestos sobre los Combustibles Líquidos y al Dióxido de Carbono
Impuesto a la Energía Eléctrica
Impuesto Adicional de Emergencia sobre Cigarillos
Fondo Especial del Tabaco
Impuesto a las Entradas de Espectáculos Cinematográficos
Impuestos a los Videogramas Grabados
Impuesto a los Servicios de Comunicación Audiovisual
Recargo al Gas Natural
Impuesto Específico sobre la Realización de Apuestas
Impuestos Indirecto sobre Apuestas Online
Derechos de Importación
Derechos de Exportación
Tasa de Estadística
Impuesto a los Pasajes al Exterior
Impuesto a la renta financiera
Régimen Simplificado Para Pequeños Contribuyentes (Monotributo)
Impuesto PAIS
Listado de impuestos provinciales
Impuesto inmobiliario
Impuesto sobre los ingresos brutos (Incluye el “Impuesto a las actividades económicas” de Salta)
Impuesto a los sellos
Impuesto a los automotores (Incluye el “Impuesto a las embarcaciones” de Salta, “Patente única sobre vehículos de Santa Fe y “Patentes sobre los vehículos en general y de las embarcaciones deportivas” de CABA).
Impuesto a las Loterías, Rifas, Concursos, Sorteos y otros Juegos de Azar (Incluye “Premios obtenidos por máquinas tragamonedas” de Corrientes, “Impuesto a la Tómbola”, de Salta e “Impuesto al juego de quiniela y lotería combinada”, de Mendoza).
Impuesto a la transmisión gratuita de bienes
Impuesto a la generación de residuos sólidos urbanos húmedos no recicable
Impuesto a la Generación de Residuos Áridos y afines no reutilizable
Impuesto por el uso y ocupación de la superficie, espacio aéreo y subsuelo de la vía pública
Impuesto a los productos forestales
Impuesto a los combustibles derivados del petróleo
Impuesto sobre las actividades de hipódromos, similares y agencias de apuestas
Impuestos para la Salud Pública
Impuesto al ejercicio de profesiones liberales
Impuesto a la transferencia de mejoras y derecho en tierra fiscal
Derecho de delineación y construcción
Gravámenes sobre estructuras, soportes o portantes de antenas – Derechos de instalación y tasa por servicio de verificación
Derecho de capacidad constructiva
Derechos de Cementerios
Derecho de Timbre
Derecho de extracción de minerales
Derecho de explotación de minerales
Derechos de explotación de áridos
Tasas retributivas de servicios: Servicios Administrativos
Tasas retributivas de servicios: Actuaciones judiciales
Tasas retributivas de servicios: Otras
Tasa por depósito de mercaderías en infracción
Tasa de uso de agua de dominio público
Tasa de pesca
Gravámenes que inciden sobre el abasto – Tasa por limpieza de ferias
Contribución que incide sobre compañías de electricidad
Contribución por publicidad
Contribución por mejoras
Canon de riesgo
Cooperadoras asistenciales
Fondo de financiamiento de obras de infraestructura (FFOI)
Fondo de financiamiento del sistema educativo de la Provincia de Córdoba (FOFISE)
Fondo de reparación social
Fondo de emergencia agropecuaria
Fondo de Financiamiento de Servicios Sociales
Fondo de Financiamiento para el Sistema Previsional
Listado de impuestos municipales
Tasa por Servicios Generales
Tasa por Servicios Especiales de Limpieza e Higiene
Tasa por Habilitación de Comercio e Industria
Tasa por Inspección de Seguridad e Higiene
Derechos por publicidad y Propaganda
Impuesto Automotor
Derecho de Oficina
Derecho de Construcción
Derechos de Ocupación o Uso de Espacios Públicos
Derecho de Ocupación o Uso de Espacios Privados Municipales
Derecho a los Espectáculos Públicos
Patentes de Rodados
Tasa por control de Marca y Señales
Derecho de Cementerio
Tasa por inspección de Pesas y Medidas
Tasa por Servicios Varios
Contribución por Mejoras – Obras con recobro municipal
Contribución especial por Pavimientos y Veredas
Tasa por conversación de la red vial municipal
Tasa por Control de Calidad de Obra en la vía pública
Derechos de registro por emplazamiento de estructuras, soporte de antenas, equipo complementarios y de publicidad y propaganda, telecomunicaciones, etc.
Derechos de verificación por emplazamiento de estructuras, soporte de antenas, equipos complementarios y de publicidad y propaganda, telecomunicaciones, etc.
Contribuciones especial por acciones de seguridad
Contribución de la provincia de Buenos Aires
Tasa por Alumbrado Público
Tributo por Plusvalía Urbanística
Contribución por los servicios adicionales municipales
Contribución que incide sobre los servicios de protección sanitaria
Derechos por control bromatológico y salubridad (Alimentos)
Tasa por servicio de inspección veterinario
Tasa por búsqueda y rescate
Contribución que incide sobre los mercados
Contribución que incide sobre la instalación mecánica y sobre la instalación y suministro de energía eléctrica
Contribución especial sobre los consumos de gas natural
Contribución para la financiación del desarrollo de la infraestructura sanitaria y cloacal
Contribución ambiental por generación y transporte de restos de obras y demoliciones
Contribución que incide sobre evaluación y fiscalización impacto medioambiental / riesgo ambiental
Contribución para financiación del desarrollo local y regional de obra de gas natural y otras de interés
Contribución para obras públicas
Impuesto inmobiliario
Tasa por juegos de azar, juegos permitidos, rifas, etc
Derecho de registro inmobiliario y catastro
Tasa por servicios de limpieza y desmalezamiento de baldíos, inmuebles destruidos o semidestruidos y casas abandonadas
Tasa por residuos sólidos urbanos y residuos peligrosos
Impuesto al mayor valor del bien libre de mejoras (Baldíos)
Derechos por venta ambulante
Derechos de registro de conductor
Transporte público y remoción y estadía en general. Habilitación de vehículos
Derecho de uso de instalaciones municipales
Derecho de la estación de la terminal de ómnibus
Tasas y derechos prestados por la dirección hidráulica
Derechos de suelo, hormigón y asfalto
Derechos de explotación de minas de tercera categoría
Contribución que incide sobre el uso de playas y riberas
Contribución por servicios culturales
Contribución para servicios de justicia
Tasa por uso del vertedero municipal
Contribución de servicios prestados en el matadero municipal
Fondo municipal de promoción y asistencia a la comunidad y turismo
Tasa única aeroportuaria Municipal
Contribución transporte público de pasajeros
Tasa por los servicios adicionales de la policía de tránsito
Derecho especial de funcionamiento de remises, taxis y transportes escolares
Derecho por habilitación e inspección de vehículos
Tasa de salud
Tasa de deportes
Derechos de uso y servicios planta procesadora productos de mar
Contribución por servicios asistenciales
Contribuciones sobre la introducción de mercaderías a los mercados
Tasa de verificación
Tasa sobre el Financiamiento Otorgado por la Caja de Crédito Municipal a Personas Humanas o Jurídicas
Tasa de visación de planos y mensuras, relevamiento
Tasa por vacunación antirrábica
Tasa por cobranzas y retenciones
Tasa por servicios de máquinas, equipos y otros de prestación municipal
Tasa por desagote de pozos ciegos y cámaras sépticas
Tasa de desinfacción, desinsectación y desratización
Tasa por control de animales en la vía pública
Canon por la concesión de servicios públicos
Venta de impresos y publicaciones municipales
Tasas únicas industriales
Derecho de la matrícula de electricista
Impuesto a la transferencia de inmuebles
Los impuestos en Argentina – Distribución del total de impuestos entre Nación, provincias y municipios.
Para finalizar queremos aprovechar a contarte que tenemos un canal de Youtube con decenas de tutoriales sobre economía y finanzas y nos gustaría que lo conozacas y nos acompañes con tque tu suscripción.
